优化企业文化发展助力工会女工工作创新(2)

同时，企业要不断丰富女工的文化生活，定期开展文化娱乐活动，定期举办歌唱比赛、DIY 拓展活动等，充分重视女工在企业发展中的重要性，缓解女工的生活压力、工作压力，以轻松愉快的态度适应工作中的各种环境。企业工会在发展中，要采取人性化的管理方式，尊重女工的个性化发展，多角度彰显女工的人性色彩，给予女工更多的尊重，减少矛盾、利益冲突，促进企业稳定有序发展。

3.3 提升工会女工的综合素质

女工综合素质的提升，在企业发展中，能够发挥重要的作用，工会女工，要想在企业中占据一席之地，必须不断完善自身的业务能力。女工作为经济社会发展中的基础，企业要强化女工的教育培训工作，在培训中，渗透企业先进文化，包括企业背景、企业特色文化、企业的口碑、形象等，确保强化工会女工，对企业文化的认同感，提升在工作中的责任意识、服务意识，企业在教育培训过程中，要切实提升女工的法律意识，定期组织开展普法教育，提升女工对自我权益的维护意识，并提高在市场经济发展中的应变能力。工会女工，要深刻了解企业文化理念，积极拥护企业文化发展，把握企业提供的任何一次培训机会、晋升机会，更好完善自身的技能缺陷，同时，加强女工之间的沟通交流，完善女工联系工作机制，充分发挥工会女工党员先锋模范作用，从而激发女工集体智慧力量，全面调动女工工作的积极性，并在工作中添加更多的创新元素，优化企业文化建设。

企业在提升女工综合素质培训中，要通过建立企业与女工之间的联系，拉近彼此之间的距离，形成良好的互动性，共同为企业文化创新贡献力量。由于女工思想素质水平，直接关系企业整体的发展情况，促进女工工作效率的提升，能够更加明确地彰显工会女工在企业中的重要性。企业在实际培训过程中，要大力渗透思想政治教育，切实贯彻落实马克思主义、毛泽东思想等理论，提高女工的思想政治水平，帮助女工树立正确的价值观。

为更好地提高企业女工整体素质水平，企业必须加大女工的教育力度，培养女工主人翁精神，通过渗透文化教育，帮助女工树立正确的思想观念，企业可以创新现代化工作模式，利用网络途径大力宣传企业文化，利用微信公众号，以软文推送的方式，将文化渗透给女工，加深女工对企业文化的理解、认可，更好地服务于企业文化发展，在推送模块中，要包含爱国教育信息、集体教育信息，确保潜移默化中，培养女工正确的三观，逐渐摒除传统老旧的思想，更好与时俱进，顺应时代发展步伐，进一步彰显女性在社会中的重要地位，更好在社会发展中，抓住发展的契机，不断提升自身在企业发展中的优势作用，推动企业文化建设发展。

4 结论

综上所述，工会女工，在企业转型升级的浪潮中，扮演了主导的角色，企业要想进一步强化文化创新发展，必须充分发挥女工在企业发展中的重要作用，提升对工会女工的关怀程度，维护好女工的合法权益，定期组织开展丰富的工会活动，增加女工对企业的归属感、安全感，切实将女工的劳动保护制度落实，不断激发女工群体的智慧力量，创新女工工作形式，推动企业健康长远发展。

[1]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息，2019（19）：78，81.

[2]姚宁.新形势下企业工会女工工作创新发展探析[J].才智，2019（21）：236.

[3]寇玉红.“四轮驱动”推动女工工作“系统升级”[J].河北企业，2019（6）：27-28.

文章来源：《文化创新比较研究》 网址: http://www.whcxbjyj.cn/qikandaodu/2021/0226/662.html