提案追踪·高等教育丨高校如何吸引、留下青年创(2)

围绕人才工作，省教育厅表示，将严格按照“创新驱动、科教兴省、人才强省战略”要求，进一步深化人才发展体制机制改革，抓创新不问出身，健全“揭榜挂帅”“赛马”制度，完善人才管理体制和评价体系，有效激发人才创新创造活力。全方位培养引进用好人才，大力实施重大人才工程、人才计划，长期稳定支持青年科技人才后备军，持续优化人才服务保障体系，努力打造一批引领能力强、数量充足、梯次合理的高校人才主力军。

核心提示:

除此之外，米立伟表示，也要重视精神激励，做到感情感化人。“必须尊重、信任和关怀各类人才，尽量满足人才的精神需求。”

省教育厅:拟研究出台意见 全力营造一流创新生态和人才发展环境

“提案建议客观务实，针对性强，对于我们进一步做好相关工作具有很好的借鉴和指导意义。”近期，省教育厅在提案办理答复中表示。

米立伟建议设立奖励项目提高人才工作的积极性，并为人才提供相关便利，建立完善相应的社会福利制度、退休金制度和医疗保险制度。

高校教师职称制度一直是高校人事管理人员及广大教师关注的热点和难点，直接影响到教师工作的积极性和创造性。

百年大计，教育为本。高等教育具有人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新等基本功能，是推进经济社会创新发展、高质量发展的动力源。近年来，河南高等教育发展步伐加快，取得了较好的成效，但与先进省份相比还存在一定的差距。围绕群众关心的热点难点，河南省政协委员积极建言献策，为河南高等教育发展鼓与呼。今年，河南省政协委员提交的多件有关高等教育发展的提案，已由有关部门和单位办理完成并答复。

省人社厅:已在省内所有高校推行自主评审 将加大职称管理工作指导力度

大河网讯 人才是创新的第一资源，青年人才是国家战略人才力量的源头活水。

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