企业文化创新对企业管理创新的影响分析

1 引言 在经济社会发展的过程中，企业的作用是不容忽视的，而企业文化便是支撑企业有效运营及顺利发展的重要因素，是企业的灵魂及核心。对企业来说，不论企业规模的大小，都必须确立企业文化的具体内容，并作为决定企业精神及管理理念的有效依据。随着我国经济社会的和谐发展，企业文化也从某种程度上决定了企业的社会价值，为其在社会中的发展奠定了一定的基础。同时，企业文化创新也对企业管理创新产生了一定的影响，优秀的企业文化，能够加速实现优化管理方式、提高管理水平。下面，本文对相关方面展开论述。 2 企业文化与企业管理之间的关系 一家企业之所以能够健康的发展及运营，与其自身的企业文化有着很大的联系。近几年，经济社会的变革及发展理念有了很大的变化，各经济领域中企业的发展不再独立进行，与其他企业或不同领域的产业建立的合作关系也越来越频繁。在这种情况下，传统的企业文化必须进行调整。而企业管理，实质上就是贯彻企业文化理念的主要手段，是企业实现自身经济效益及社会价值的主要途径[1]。企业在决定了自身的文化理念后，便会在此基础上决定其运营的管理理念及管理方式，将企业的所有资源进行优化整合，提高企业的市场竞争力，从而推动企业的发展。举例来说，进入世界500强的美的集团，在其发展的过程中，也遇到过很多困难，其之所以能摆脱亏损的局面，转为盈利的情况，很大程度上与其自身的企业文化是分不开的。美的集团的企业文化可以概括为：开放、和谐、务实、创新。这几方面的企业文化理念，为美的集团在新时期下的发展奠定了良好的基础。 3 企业文化创新对企业管理创新的影响 企业文化是企业的核心与灵魂，是决定企业经营理念的重要依据，企业员工想要在工作过程中实现自身价值，就必须充分结合企业的经营理念，将其作为工作中的行动标准。企业的正常运营，离不开企业员工及领导的共同努力，只有两者在工作的过程中拥有相同的价值观，才能够为企业的健康发展营造良好的环境。良好的企业文化，也能够促进企业的有效管理，文化创新是使企业更好地融入经济社会中的关键环节，也为企业管理创新奠定了良好的基础。企业在发展过程中，其文化精神的确定具有非常重要的作用，但物质方面的需求及管理手段，也是企业运营中不可或缺的重要部分[2]。企业在利用企业文化提高企业精神面貌的同时，也应完善其物质方面的管理体系，优化管理方式。在企业运营过程中，应将文化方面与管理方面进行充分的融合，提高企业的综合创新能力，才能够使企业在经济市场中占有一定的竞争优势。总之，企业想要实现可持续发展，在形成企业特色文化的同时，还应在此基础上不断改进其管理方式，提高企业创新能力及运营水平。 4 企业文化创新影响企业管理创新的关键点分析 随着经济社会的不断发展及科学技术的不断进步，企业想要跟上社会发展变化的浪潮，就必须立足市场，为企业不断注入新鲜血液，改变陈旧的企业管理方式，提高企业的管理水平，制定企业发展战略。实践证明，企业文化创新对企业管理创新产生了较大的影响，下面对其相关方面进行阐述。 4.1 企业管理创新应结合自身的实际发展情况 企业管理不仅是一种管理企业的方式，更是一门科学、一种艺术形式，在管理过程中将涉及各个领域的知识，是系统性的运作流程。由于各种历史原因，我国在企业管理方面，与美国、日本等发达国家还具有一定的差距，专业知识领域中的相关理论并不是非常完善[3]。因此，在我国企业发展的过程中，企业管理创新时，应向一些具有成功经验的国外企业进行借鉴，并结合我国经济社会运作的实际情况，改变传统的企业管理方式，优化管理理念，促进我国企业的发展。实际上，我国很多企业在进行管理创新改革的过程中，在借鉴国外企业管理理念及方式的过程中，都是照搬全抄，并没有结合自身的发展情况，使得一些理念或方式并不适用于我国企业，影响了企业的发展。因此，在企业进行管理创新的过程中，应先对我国经济市场的实际情况进行调查，在全面分析企业的实际情况，将两者进行有效的结合，再在此基础上进行管理创新，促进企业的发展。 4.2 企业管理创新应重视战略管理方面 现阶段，全球经济一体化及信息化，已经成为经济社会的主要发展趋势，企业必须不断提高自己的信息技术应用水平，调整自身的战略发展方向，适应快速变化的经济市场，来实现企业的可持续发展[4]。事实上，企业战略管理是实现企业发展与创新的关键因素。我国企业在发展过程中越来越意识到战略管理的重要性，尤其是在我国加入WTO后，越来越多的外国企业进入中国市场，给我国企业带来了一定的冲击。在这种情况下，国内企业在改变管理方式的同时，更应从企业战略发展的角度，制定战略管理的主要内容，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。 4.3 企业管理创新应重视创新合作方面 从宏观层面来说，面对激烈的全球经济市场竞争，政府应帮助企业完成管理创新的改革，并促进不同领

文章来源：《文化创新比较研究》 网址: http://www.whcxbjyj.cn/qikandaodu/2020/0907/328.html